Va más allá de los estudios tradicionales de clima organizacional. Trabaja sobre un marco teórico desarrollado a partir de estudios de neurociencia. Lo ayuda a analizar cuantitativamente cómo se encuentra el clima organizacional de su empresa, en términos de los diversos tipos de relaciones interpersonales y le permite obtener un mapeo actitudinal sobre el conocimiento y la comprensión de diversas variables en las que descansa el empoderamiento. Comprenderá las barreras y oportunidades que tienen los colaboradores de su empresa para estar totalmente comprometidos.